¿Qué deberían tomar en consideración los solicitantes en su ramo?

En el entorno de IT, una solicitud de trabajo electrónica es, hoy en día, más oportuna que una solicitud escrita. Yo siempre animo a los solicitantes, a que elijan el formato con el cual se sienten más cómodos. Es aconsejable adjuntar todos los diplomas de aprendizaje y referencias de trabajo, en vez de un revoltijo de certificados: a veces menos es más. Póngase en el lugar del lector y sopese qué adjuntará. El curriculum debe estar completo pero, en la carta de presentación, no es necesario dar una explicación a cada interrupción en su formación o carrera. Sin embargo, para la entrevista de trabajo sí que debe estar preparado para preguntas al respecto.

¿Qué es lo primero que observa en una solicitud de trabajo?

¿Transmite la carta de presentación un verdadero interés comprensible en el trabajo? Esto, a fin de cuentas, es una cuestión de autenticidad: para una persona esto puede significar un ”Hola, aquí estoy“ y, para otra persona, una descripción realista y objetiva de la situación actual. Los requisitos con respecto a la foto, varían mucho también y abarcan tanto una foto del solicitante en traje y corbata, como una foto más artística en blanco y negro de otro en suéter – siempre y cuando el mismo no dé el aspecto de descuidado o dejadez.

¿Qué es lo que más le enfada en una solicitud escrita?

Naturalmente, las faltas de ortografía son un tabú, y si alguien se dirige a mí con ”Muy estimado Sr. Gajer-Grundmann“, él o ella comienza cojo. Evite cualquier riesgo al respecto.

¿Qué es lo que siempre quería decir a solicitantes y graduados de universidad que ahora están buscando trabajo?

No procure entrar servilmente en cada uno de los aspectos del anuncio de empleo. Es mejor transmitir, de forma más sutil, que ha entendido lo que exige el anuncio y el por qué podría ser la persona ideal para esto. Frases como "sé trabajar en equipo" son poco convincentes; en cambio, debería dar un ejemplo concreto o mostrarlo de alguna otra manera. 

¿De qué manera puede un solicitante ganarse puntos? ¿Qué le convence?

Por supuesto, no es necesario estudiarse toda la página de Internet de una empresa. Sin embargo, sí que se percibe si el solicitante ha reflexionado sobre el tipo de empleados que está buscando la empresa. Desde mi punto de vista, la mejor solicitud es aquella, que me transmite una clara y auténtica impresión del solicitante y que demuestra, que el mismo se ha ocupado realmente de la empresa y el trabajo.

 

 

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2. Application check - in the first two weeks

We will carefully check your profile together with the relevant head of division in regard to your qualifications and experience.

3. Invitation to interview – after around three weeks

If your qualifications fit our requirement profile, we will invite you to interview to get to know you personally. In conversation with two managers and the Head of HR you have the opportunity to convince us as a candidate - and we, as an organisation, have the opportunity to convince you. You can also ask any questions you have and set out your expectations.

4. Invitation to a second interview - after around four weeks

If the first interview is successful, we will arrange a second with you. In this interview two other managers will take part, so that you can get to know them as well. Your future HR manager will also be present at the second interview, if not earlier, and you can discuss the details of possible tasks at IVU with them.

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