Relaciones a largo plazo
avanzando juntos
Cultura corporativa basada en el aprecio mutuo
transparente, justa y de confianza
Los sistemas complejos exigen mentes inteligentes. En 2023, IVU ha vuelto a lograr la contratación de muchos nuevos empleados. Y es que, a pesar de la situación actual de incertidumbre que impera en el mercado laboral para el personal especializado en tecnologías de la información, nos hemos fijado diversos objetivos para poder mantener a nuestros profesionales altamente cualificados y seguir ampliando el equipo.
Nuestros objetivos
Cuidamos de nuestros empleados
Ofrecemos a nuestros empleados formaciones periódicas, tanto internas como externas, que les permiten seguir desarrollando sus capacidades. Esta amplia oferta incluye cursos de idiomas, formaciones para mejorar las aptitudes interpersonales, las técnicas de negociación y la gestión ágil y moderna de proyectos, así como otros cursos dirigidos a desarrolladores, o sobre nuevas tecnologías o prácticas de trabajo modernas.
Con el fin de favorecer la salud general de los empleados, también ofrecemos actividades deportivas y destinadas a la mejora de la salud. Siempre que lo necesiten, nuestros empleados pueden participar en la pausa activa y de relajación que realizamos semanalmente, en las carreras a las que se apunte la empresa o en las jornadas sobre salud. Asimismo, gracias a la colaboración con Urban Sports Club, pueden beneficiarse de una amplia gama de opciones deportivas y de bienestar en numerosos centros asociados. Además, reciben ayuda financiera para formar asociaciones deportivas dentro de la organización y también favorecemos el uso de la bicicleta en los desplazamientos de trabajo. Pero esto no es todo: a través de cestas de frutas y verduras garantizamos que tengan la dosis diaria de vitaminas necesaria.
Y aquellos empleados que en el plazo de un año se hayan visto incapacitados para el trabajo durante más de seis semanas en total por motivo de enfermedad reciben una ayuda adicional en el marco de nuestra gestión de la reinserción laboral a través de un proceso estructurado cuando vuelven a su puesto de trabajo.
«A pesar del rápido crecimiento que estamos experimentando, para nosotros es muy importante cuidar nuestra cultura IVU en todas y cada una de las sedes. IVU es sinónimo de puertas abiertas, compañerismo y una ocupación significativa en un entorno laboral innovador: un espíritu que queremos mantener a toda costa».
Preservar la igualdad de oportunidades
Independientemente de su sexo, origen u orientación sexual, o de si presenta o no alguna discapacidad, toda persona es bienvenida y disfrutará además de las mismas posibilidades de avanzar dentro de la empresa. Y es que estamos convencidos de que la diversidad genera un entorno de trabajo productivo y favorable a la innovación. Como empresa internacional con empleados procedentes de 44 países, abogamos por un equilibrio entre hombres y mujeres.
Aumentar el porcentaje de mujeres
A pesar de que, de momento, la cuota de mujeres en el ámbito de las ciencias matemáticas y las ciencias naturales sigue siendo relativamente bajo, nos esforzamos por alcanzar una participación femenina cada vez mayor. Ahora mismo, el porcentaje de mujeres en los puestos directivos pertenecientes a los dos primeros niveles por debajo de la Junta Directiva ya supera nuestro objetivo del 15 %.
Remuneración justa y participación en el éxito de la empresa
De cara a un ajuste salarial equitativo y transparente, el comité de empresa y la gerencia acordaron un proceso normalizado anual, el cual incluye la participación de nuestros empleados en el éxito de la empresa a través de las acciones de IVU, prestaciones sociales (como ayudas para guarderías y el uso del transporte público) y pagos a planes de ahorro. La posible discriminación salarial entre hombres y mujeres está a su vez sujeta a un control continuo, según el cual todavía no se ha encontrado ninguna diferencia reseñable en ninguna de las diferentes etapas profesionales.
Con vistas a la reducción de las emisiones derivadas de los desplazamientos de trabajo, concedemos ayudas para el uso del transporte público a todos nuestros empleados de las sedes alemanas. Estas ascienden a 50 EUR netos mensuales. En Suiza, Austria y los Países Bajos se aplican medidas similares.
En la encuesta realizada por Great Place to Work, IVU obtuvo unos resultados muy superiores a la media en todos los criterios relevantes por los que se preguntó: credibilidad, respeto, equidad, orgullo y espíritu de equipo. El 90% de los empleados afirma sentirse a gusto en el trabajo, y hasta el 97% valora la flexibilidad del horario laboral.
Con nosotros, el tiempo de trabajo puede distribuirse de manera flexible. Nuestros empleados son libres de decidir si desean trabajar a distancia desde cualquier lugar, así como reducir o aumentar su jornada laboral. También concedemos a todos los empleados a tiempo completo un mínimo de 30 días de vacaciones al año.
Relaciones duraderas con los clientes
IVU como socio de confianza
Reforzamos nuestras alianzas mediante un intercambio activo basado en la confianza. Con el fin de encontrar soluciones a todo tipo de demandas (por muy complejas y cambiantes que sean), apostamos por mantener un diálogo con todas las partes interesadas, sin perder nunca de vista la perspectiva de los clientes.
Nuestros objetivos
Seguridad de la información
Debido a que cada vez son más los ataques por parte de los hackers, la seguridad de la información sigue siendo un tema fundamental y crítico que seguimos muy de cerca en IVU. Un equipo dirigido por el Chief Information Security Officer (CISO) actúa como unidad de coordinación y persona de contacto central para todos los temas relacionados con la seguridad de la información.
Mediante el sistema de gestión de la seguridad de la información (conocido como ISMS) nos aseguramos de que los servicios, los productos y la gestión en IVU.cloud cumplan los requisitos actuales y futuros de nuestros clientes en este ámbito. Aquí es imprescindible que nos atengamos a todas las especificaciones legales y reglamentarias, y que respetemos las obligaciones contractuales. A través de formaciones continuas y diversos ejercicios prácticos, alertamos a nuestros empleados de las posibles amenazas para la seguridad a las que nos enfrentamos. Asimismo, prestamos gran atención a la protección de los datos personales, para lo cual tenemos en marcha una serie de medidas. En línea con el Reglamento general de protección de datos (RGPD) de la UE, hemos adoptado todas las medidas técnicas y organizativas prescritas. Pero nuestro compromiso no acaba aquí: también obligamos a los proveedores a los que encargamos el tratamiento de datos a que cumplan de forma rigurosa todas las disposiciones legales y acuerdos corporativos.
Damos gran importancia al intercambio periódico con nuestros clientes. Por ello, cada año organizamos eventos como el Foro de Usuarios o diversos grupos de usuarios. Además, a través de encuestas a clientes medimos su satisfacción cada cierto tiempo. En los últimos sondeos, más del 84 % de los clientes encuestados señalaron que recomendarían IVU a otras personas.
Con el fin de garantizar la calidad, nos hemos fijado una serie de objetivos en este ámbito: funcionalidad, facilidad de uso, rendimiento, fiabilidad y seguridad de la información. Para ello, hemos implementado un sistema de gestión de la calidad según la norma DIN EN ISO 9001:2015 y nos sometemos anualmente a un proceso de supervisión y certificación de la mano del organismo de certificación independiente DeuZert®.
Un transporte respetuoso con el medio ambiente sería impensable sin la innovación y la digitalización. Por este motivo, hacemos especial hincapié en la construcción de prototipos, que después pasan a la fase de desarrollo para convertirse en productos acabados. Además, tenemos muy buena relación con universidades y escuelas técnicas superiores con las que colaboramos estrechamente en proyectos de investigación y enseñanza muy fructíferos.
Más detalles acerca de nuestro compromiso
Para poder encontrar siempre soluciones a cualquier necesidad, consideramos esencial contar con una cultura corporativa basada en el aprecio mutuo, además de mantener un intercambio activo con clientes y socios basado en la confianza.
Informe de sostenibilidad
¿Quiere conocer más detalles acerca de nuestra estrategia de sostenibilidad? En tal caso, tiene a su disposición nuestro informe anual más reciente.
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